FUNCIONES DE CARGOS

GERENTE GENERAL

Persona encargada de la dirección, planeación y organización de una empresa con una gran responsabilidad de cumplir todos los objetivos propuestos.

PERFIL

• Poseer un espíritu emprendedor.
• Generar un cambio y desarrollar una buena organización.
• Habilidad comunicación.
• Liderazgo
• Motivación y dirección del personal.
• Espíritu competitivo.
• Integridad moral y ética.
• Capacidad crítica y auto correctivo.
• Ejemplo en la vida normal.
• Humilde y buen compañero con los demás.

EDUCACIÓN

• Debe ser una persona profesional en administración de empresas.
• Debe tener posgrado en administración o ingeniería Industrial.
• Saber cómo mínimo el inglés, como idioma extranjero.
• Habilidades: Ser una persona sociable y comunicativa a nivel mundial.
• Destrezas: Tener buen conocimiento de los productos brinda la empresa.
• Experiencia: 3 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Contratar todas las posiciones gerenciales.

·         Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

·         Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

·         Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están llevando correctamente.

·         Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentescorporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

·         Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no hacer lo que ellas quieren hacer

SALARIO: $3’000.000 pesos.

DEPARTAMENTO DE CALIDAD.

GESTOR DE CALIDAD:

Ha de ser el mayor experto dentro de la organización en técnicas y herramientas de calidad.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Trabajo en equipo.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Liderazgo y cooperación en equipo.

EDUCACIÓN

·         Tener experiencia en control de calidad y recursos humanos.

·         Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.

• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para un buen liderazgo.
• Destrezas: Tener un buen manejo en la calidad y producción.
• Experiencia: 3 años en cargos o empresas similares del sector de marketing.

FUNCIONES

·         asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad.

·         informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la calidad y de cualquier necesidad de mejora.

·         asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.

SALARIO: $ 1’800.000 pesos

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

ADMINISTRADOR:

Se ocupa de la planeación y control estratégico de la empresa.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Trabajo en equipo.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.

EDUCACIÓN

• Ser profesional en administración de empresas.
• Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.
• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para un buen liderazgo.
• Destrezas: Tener un buen manejo en la calidad y producción.
• Experiencia: 3 años en cargos o empresas similares del sector de marketing.

FUNCIONES

• Planear.
• Organizar.
• Dirigir.
• Controlar.

SALARIO: $ 2’200.000 pesos

SUPERINTENDENTE DE PRODUCCIÓN:

Se encarga de la operación completa de manufactura de una planta.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar liderazgo dentro de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 2 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Ser el responsable de hacer que la producción se lleve a cabo sin contratiempos.

·         Coordinar las actividades de producción, administrar los recursos materiales, financieros y humanos de la planta.

·         Generar estrategias para lograr un mejor costo-beneficio y obtener mayores utilidades de operación.

·         Tener a su cargo áreas de soporte como mantenimiento, ingeniería industrial, ingeniería del producto, mejora continua.

SALARIO: $900.000 pesos.

DEPARTAMENTO DE FINANZAS

CONTADOR:

Se ocupa de llevar las cuentas, gastos e inversiones de la empresa.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Ser licenciado en contabilidad.
• Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.
• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar las cuentas de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 3 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de los soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las distintas partidas que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a los balances y demás reportes financieros.

·         Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente los datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.

·         Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.

·         Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir con las disposiciones.

·         Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA.

·         Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la información siguiendo con los Principios Contables generalmente Aceptado, a objeto de obtener los estados financieros.

·         Cualquier otra actividad fijada por el Gerente Administrativo de la empresa.

·         Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de tipo contable, administrativo y fiscal, formuladas por el Contralor Interno, Asesor fiscal / financiero.

·         Llevar todos los movimientos o registros contables al Programa que es el software utilizado por la organización para dicha actividad.

·         Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa, proveedores y servicios.

·         Llevar libros contables (Diario, mayor y inventarios).

·         Control y ejecución de solvencias de Seguro Obligatorio.

·         Realización de la relación de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.

SALARIO: $ 2’000.000 pesos.

AUXILIAR CONTABLE

Su trabajo consiste en realizar variadas funciones relacionadas con la contabilidad.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Tener una especialización en contabilidad nivel básico.
• Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.
• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar las cuentas de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 1 año en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Clasificar, preparas, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de acuerdo con procedimientos  establecidos, usando sistemas manuales y computarizados.

·         Procesar, verificar y preparar balance de prueba, registros financieros y otras transacciones como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, e ingresar datos en libros auxiliares o aplicación computarizada.

·         Elaborar comprobantes de ingreso y egreso.

·         Liquidar impuestos de rete fuente y aporte parafiscales.

·         Calcular costos de materiales y otros desembolsos con base en cotización y listas de precios.

·         Realizar otras funciones de oficina como: mantener el archivo y sistemas de registro, completar informes y contestar preguntas de clientes.

·         Analizar los estados financieros.

·         Presentar un diagnostico financiero.

·         Formular alternativas y ajustes considerando objetivos organizacionales.

SALARIO: $1’500.000 pesos.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

RECURSOS HUMANOS

El rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Especializado en R.R.H.H
• Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.
• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar liderazgo dentro de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 2 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa.

·         Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos, analizando el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.

·         Incorporar gratamente a los nuevos empleados en la empresa parea que se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos.

·         Acompañar a los nuevos empleados durante la primer semana de trabajo de esté.

·         Transmitir la cultura de la empresa, presentar el resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas.

·         Capacitar al personal que requiera  formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.

·         Ofrecer espacio a la planta de producción donde se puedan mantener motivados y actualizados a los empleados.

·         Contemplar que la compensación se mantenga equitativa, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

·         Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo.

·         Regenerar constantemente el compromiso de los empleados con la empresa.

·         Generar un buen clima de trabajo.

SALARIO: $ 1’300.000 pesos.

SUPERINTENDENTE DE PRODUCCIÓN:

Se encarga de la operación completa de manufactura de una planta.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar liderazgo dentro de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 2 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Ser el responsable de hacer que la producción se lleve a cabo sin contratiempos.

·         Coordinar las actividades de producción, administrar los recursos materiales, financieros y humanos de la planta.

·         Generar estrategias para lograr un mejor costo-beneficio y obtener mayores utilidades de operación.

·         Tener a su cargo áreas de soporte como mantenimiento, ingeniería industrial, ingeniería del producto, mejora continua.

SALARIO: $900.000 pesos.

DEPARTAMENTO DE COMERCIO

DIRECTOR COMERCIAL:

Es el máximo responsable del departamento comercial. En dependencia directa del Director General de la compañía el Director Comercial es responsable del cumplimiento de los objetivos de ventas de la misma.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Tener especialización en mercadeo o  administración en negocios internacionales u otros referentes al tema.
• Saber cómo mínimo el inglés, como idiomas extranjeros.
• Habilidades: Ser una persona con muchos conocimientos y actitudes para llevar las cuentas de la empresa.
• Destrezas: Tener un buen manejo contable y aportación de ideas al mejoramiento de ello.
• Experiencia: 3 años en cargos o empresas similares del sector industrial.

FUNCIONES

·         Seleccionar el personal del departamento comercial.

·         Detección de necesidades y seguimiento de los planes de formación de todo el personal del departamento comercial.

·         Establecimiento de la política de retribución e incentivos del personal de ventas.

·         Motivar al personal del departamento de comercio.

·         Elaborar el presupuesto de ventas anual.

·         Elaborar y valorar los objetivos comerciales.

·         Elaborar los presupuestos de gastos del departamento comercial.

·         Participar en la definición  de política de precios y condiciones comerciales y económicas, mediante su aportación de los efectos de los precios y cualidades del producto  sobre el resultado de las ventas.

·         Gestionar las ventas de grandes cuentas.

·         Realización de visitas de acompañamiento con los vendedores o coaching.

·         Mantenimiento de una relación continuada con lo0s clientes para conocer sus necesidades o problemas.

·         Asesorarse del seguimiento al despacho y dirección de los vendedores frente al producto.

·         Supervisión de las gestiones comerciales.

·         Supervisión de los gastos comerciales, en especial, los de ventas.

• Identificación de indicadores del departamento, medición de los mismos con una determinada frecuencia y establecimiento de medidas correctoras. Entre ellos:
• Ratios de visita
• Incidencia
• Devoluciones de mercancía
• Ventas por encima de riesgo
• Impagados y retrasos de cobros
• Clientes de baja rentabilidad
• Relación y comunicación continua con proveedores

·         Seguimiento de la ejecución del plan de Marketing.

·         Control de los gastos de Marketing.

SALARIO: $ 2’500.000 pesos.

PERSONAL DE PRODUCCIÓN

Encargados de la parte de producción del producto de acuerdo a sus experiencias en maquinaria industrial.

La cantidad de personal será de acuerdo a la cantidad de máquinas y puestos disponibles.

PERFIL

• Alto grado de autoestima y responsabilidad.
• Disposición del uso de manejo de equipos tecnología.
• Motivación para la búsqueda y el logro de las metas.
• Independencia, con una actitud crítica y constructiva.
• Humildad y buen trabajo en equipo.
• Responsabilidad y seriedad en su trabajo.

EDUCACIÓN

• Habilidades: Ser una persona con los conocimientos sobre maquinas industriales
• Destrezas: tener una buena agilidad para los procesos de producción manual textil
• Experiencia: 3 meses de experiencia en el sector de producción textil.

FUNCIONES

·         Trabajar con maquina plana, planchadora, perfiladora, cosedoras de ultrasonido, etc., de acuerdo a su experiencia

·         Trabajar lote por lote el cual se le sea asignado.

·         Trabajar con todos sus conocimientos.

SALARIO: De acuerdo a lo producido quincenalmente; precio de prenda y/o trabajo elaborado.